Pre Employment Screening

Wanneer je sollicitatiegesprek en referentieonderzoek positief door ons zijn beoordeeld doen we je een arbeidsvoorwaardelijk aanbod en een verzoek of je mee wilt werken aan een zogenaamde Pre Employment Screening.

Omdat we in onze organisatie gebruik maken van vertrouwelijke informatie en persoonsgegevens, is het extra belangrijk dat er geen twijfel mag bestaan over de integriteit van onze collega’s. Alle (nieuwe) collega’s doen daarom mee aan een Pre Employment Screening, een onderzoek waarmee we je integriteit vast kunnen stellen.

Het onderzoek bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Je beantwoordt de vragen en ondertekent een ‘Eigen verklaring omtrent integriteit’;
  • Wij vragen via jou (schriftelijk) een ‘Verklaring omtrent integriteit’ bij vorige werkgever(s) van de laatste 2 jaar;
  • Wij checken onze database;
  • Wij controleren het bewindvoerings- en insolventieregister of je daarin voorkomt; 
  • Wij vragen een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’ (VOG); de aanvraag hiervoor wordt door ons opgestart;
  • Wij controleren je identiteit aan de hand van je identiteitsbewijs / paspoort;
  • Wij vragen kopieën van je (relevante) diploma’s en certificaten.

Uiteraard doen wij deze screening alleen als je ons hiervoor (schriftelijk) toestemming hebt gegeven. Een deel van de benodigde informatie voor het onderzoek moet je zelf aan ons aanleveren.

Bekijk sitemap +
Algemene voorwaarden | Disclaimer | Privacy statement | © Syncasso 2019 
Syncasso gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.